Выплачивается ли зарплата при банкротстве предприятия

Ваш вопрос: Открыта процедура банкротства предприятия от .г.

Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. Ответ юриста: Предупреждают об увольнении за 2 месяца. Признание банкротом и открытие конкурсного производства было года,т.е.спустя-111 дней(грубо)после УВОЛЬНЕНИЯ.

.г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Все это время вы работаете, позже — на усмотрение конкурсного управляющего. Чтоб выслеживать, соблюдается ли очередность расходования денег в процедуре банкротства, работники имеют право выбрать собственного представителя, который имеет право участвовать в собрании кредиторов, знакомиться с материалами к собранию, с отчетом управляющего, из которого должно быть видно куда направляются ден. ________________________________________ Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве Здравствуте! На руках есть РЕШЕНИЕ СУДА о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат,вступившего в ЗАКОННУЮ силу. Вопрос:могу ли я"подать"на ВЫПЛАТУ процентов за ЗАДЕРЖКУ выплаты.

Выплачивается ли зарплата при банкротстве предприятия

Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь,работникам не платит. Заработную плату выплатят, когда будут деньги конкретно на вашу очередность (см. В деле о банкротстве я СОСТАЮ как КРЕДИТОВ"второй очереди"на получение денег(зарплаты). Выплата самой зарплаты будет после ОКОНЧАНИЯ конкурсного производства и реализации имущества.

Знаю,что все счета и договора ПРЕКРАЩАЮТСЯ с введение КОНКУРСНОГО ПРОИЗВОДСТВА.

А период НАБЛЮДЕНИЯ всё трудовые отношения ОСТАЮТСЯ(счета не арестовываются и прочее).

ПОЛУЧАЕТСЯ с момента увольнения( года)до открытия банкротства( года) прошло три месяца и 21 день(111 дней).

Сумма очень большая более двух миллионов рублей,проценты тоже(если положено)будут не малые. RU: pravoved.ru/question/1295339/ В случае выплаты Вам заработной платы за обозначенный период вы вправе обратиться за произведением перерасчета пенсии в сторону роста.

Ответ юриста: Вопрос: Вероятен ли перерасчет пенсии после выплаты мне заработной платы и отчисления«должником»налогов в пенсионный фонд. Относительно процентов — общий срок исковой давности — 3 года.

Но проценты взыскать вероятнее всего врчтли получится.

________________________________________ Ваш вопрос: Добрый день! Ликвидируется предприятие, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При беседе с руководителем слышу, что выплат никаких не получу т.к.

предприятие ликвидируется в связи с банкротством и денег соответственно нет. Ответ юриста: Для того чтоб ответить на Ваш вопрос, нужна вся информация о предприятии.

Естественно в этом случае ФСС не должен остаться в стороне в таких случаях, но без инфы о банкротстве предприятии, его имуществе, на какой стадии банкротства находится, и т.д. ________________________________________ Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве предприятия Добрый день!

ВидеоВидео

При банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

трудно ответить из каких источников Вы получите пособия. За предыдущие отработанные месяцы январь и февраль 2016 г. Я отпуске без сохранения заработной платы я нахожусь с мая месяца.

В ежегодном отпуске не был три года Сейчас предприятие — банкрот. Ответ юриста: Здравствуйте, Виктор каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение заработной платы за практически отработанное время на дату увольнения, также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые из-за ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную заработную плату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новейшей работы.

Их сумма составляет среднемесячную заработную плату за два месяца, включая выходное пособие.

На Последнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) создают в размере заработной платы за 3 месяца.

  • Все эти средства работнику должны выплатить единовременно в денек увольнения.
  • Если уволенный сотрудник в течение 2-ух недель (на Последнем Севере — в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не сумел трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной заработной платы за 3-ий месяц.
  • ________________________________________ Ваш вопрос: Добрый вечер. Поясните мне, пожалуйста, более подробно процесс выплаты зарплаты при банкротстве организации.
  • У меня вот на руках уже есть решение мирового судьи — о взыскании с организации (где я работала и которая сейчас обанкротилась) всей задолженности по заработной плате (за полгода). Данный вопрос урегулирован ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в согласовании с которым при расчетах с кредиторами сначала выполняются расчеты по требованиям людей, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни либо здоровью, методом капитализации соответственных повременных платежей, компенсации морального вреда, также расчеты по другим установленным реальным Федеральным законом требованиям; во вторую очередь выполняются расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений создателям результатов умственной деятельности; в третью очередь выполняются расчеты с другими кредиторами.
  • Судья мне пояснил, что с этим решением теперь я должна обращаться к арбитражному управляющему этой организации. Если средств недостаточно для ублажения требований всех кредиторов одной очереди, то в данном случае деньги распределяются пропорционально меж всеми такими кредиторами.
  • Но я не до конца все поняла: что нужно делать, если у этой организации-банкрота есть правопреемник и куда в итоге я должна все-таки обращаться, чтобы наконец-то взыскали задолженность по моей зарплате? Другими словами права работников больше защищаются, чем права других кредиторов.

________________________________________ Ваш вопрос: Здравствуйте. Я работаю во вредных условиях труда и имею право на основной 28 дней и дополнительный 14 дней отпуск, сумма 42 дня в год.Скажите при банкротстве предприятия мне должны компенсировать все 42 дня или только основной 28? В согласовании со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.Имеется в виду как основной отпуск (28 календарных дней), так и дополнительный отпуск.

Естественно расчет будет происходить пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 календарных денька в месяц работы.

При увольнении по хоть какому основанию( в связи с банкротством либо по собственному желанию) работнику должны выплатить зарплату за практически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

________________________________________ Ваш вопрос: Я работал в ОАО НИИ Интеграл с 07.2011 года, уволился при увольнении меня не расчитали и не выдали заработную плату с сентября 2012 года.

  • Арбитражным судом Московской области принято заявлении о признании ОАО НИИ интеграл банкротом.
  • в отношении ОАО НИИ Интеграл введена процедура банкротсва наблюдение.17 июня мной подано заявление в суд о невыплате ЗП. Предприятие выполняет государственный контракт и расчет получит в декабре 2013 года, кроме того имеет ежемесячные поступления от сдачи помещений в аренду.
  • судом принято решение о выплате мне ЗП за сентябрь 2012 — январь 2013 морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами. Всем работникам предприятия выплачены денежные средства за сентябрь и октябрь 2012, а мне за то, что обратился в суд нет.
  • Каковы мои действия, чтобы быстрее получить свои деньги.
  • Нуж но ли обращаться в случае к судебным приставам или пока Ответ юриста: Если уже открыто банкротство организации то по решению арбитражного суда на предприятии есть арбитражный управляющий вам необходимо дать собственный исп.лист ему и он включит вас в реестр требований кредиторов и по поступленению средств произведет выплаты согласно реестровой очереди — приставы на данном шаге откажут вам в приеме исполнительного листа ко взысканию… По вкладу и невыплаченной заработной плате у должника перед вами обязательства третьей и 2-ой очереди соответственно.
  • ________________________________________ Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве предприятия Добрый день! Требования по заработной плате, возникшие после даты принятия заявления о признании нулем относятся к текущим платежам и подлежат выплате до реестровых требований. 5 Федерального закона от N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 1.

Кредитный кооператив граждан-введена процедура наблюдения. У меня есть договор вклада,я подал требование и меня включили в реестр,но у меня как работника кооператива есть и не выплаченная зарплата до введения наблюдения и после введения наблюдения(продолжаю работать). В целях реального Федерального закона под текущими платежами понимаются валютные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, и неотклонимые платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника нулем, если другое не установлено реальным Федеральным законом.

________________________________________ Ваш вопрос: Добрый день. На нашем предприятии не выплачивают заработную плату более 3 месяцев.

Сейчас ходят слухи, что фирму объявили банкротом, официально руководство нам ничего не объявляет, говорят, что с директора сняли все полномочия, кто вместо него ничего неизвестно.

Можно ли сейчас подать на предприятие в суд о невыплате зарплаты, если и на самом деле идет процедура банкротства?

Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты?

Спасибо Ответ юриста: Добрый день, разберем по вопросам: — Можно ли на данный момент подать на предприятие в суд о невыплате заработной платы, если и по сути идет процедура банкротства?

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить валютную компенсацию (ст. Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка Рф за каждый денек задержки, если коллективным, трудовым контрактом либо локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация рассчитывается за всегда задержки заработной платы.

Первым деньком задержки является денек, последующий за установленной датой выплаты заработной платы.

Последним деньком — дата фактической выплаты заработной платы.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Выплачивается ли зарплата при банкротстве предприятия.

Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.

Вы сможете навести жалобу в муниципальную инспекцию труда вашего субъекта РФ.

________________________________________ Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве Здравствуйте! Моя компания начала проходить процедуру банкротства. На сегодняшний день есть задолженность по заработной плате.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия как и в.

Сокращение произведут через 2 месяца и задолженность прибавиться.

Прочитав закон о банкротстве, получается я, как работник, являюсь во второй очереди выплат.

Но в реест кредиторов меня автоматически внесут по выплатам или мне надо подавать в суд чтобы учли меня и мои выплаты?

  • Подскажите, пожалуйста, ещё статью об автоматическом внесении в реестр, не могу найти..и каковы шансы выплаты, некоторые активы у компании имеются. Ответы на ваш вопрос содержатся в ст.16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: Статья 16. Требования кредиторов врубаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим либо реестродержателем только на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если другое не определено реальным пт.
  • Требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, врубаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим либо реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Федерального закона от N 186-ФЗ) Требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим либо реестродержателем только на основании вступивших в силу судебных актов.
  • ________________________________________ Ваш вопрос: Добрый вечер. Какую платить зарплату при простое предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов? Ответ юриста: Какую платить заработную плату при обычное предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов? В согласовании со статьёй 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.
  • Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают неосуществимым продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник должен сказать собственному конкретному руководителю, иному представителю работодателя.

Что касается сокращение штатов — то существует порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1) нужно письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

________________________________________ Ваш вопрос: в настоящий момент предприятие на котором я работаю признали банкротом.

Порядок выплаты задолженности по зарплате при

а меня не перевели в новую организацию под предлогом того что котельная «Ветучастка» в которой я работаю не принадлежит новой организации, какие права я имею?

Предварительно я работал в котельной «Мясокомбинат»(в настоящий момент принадлежит новой организации) 2 года подряд из которой по непонятным причинам в начале отопительного сезона меня перевели в котельную«Ветучастка».

Отдел кадров мотивирует этотемчтоорганизацияв которой я работаю по сегодняшний день, раньше обслуживала около 14 котельных, меня могли в любой момент вызвать на работу в другую котельную если кто-то не вышел на работу и топить было некому, а так как осенью топить на ветучастке было некому поэтому меня и перевели.

Документы о том что предприятие стало банкротом я подписывать отказался, как и заявление о переводе в организацию к которой принадлежит данная котельная в настоящее время, так как отдел кадров пыталась всучить документы оформленые задним числом. К огорчению дать оценку действиям работодателя из представленной вами инфы вряд ли получится т.к. Права вы имеете последующие: Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ — При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 ТК РФ (Увольнение допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья.

При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

________________________________________ Ваш вопрос: выплата зарплаты Добрый день. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления.

[RANCHOR] » [RANCHOR]
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(1 голос, в среднем: 5 из 5)

Один комментарий

  1. :

    Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже.

    Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства.

  1. :

    Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего. Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)?

    Последний сотрудник уволен , а организация ликвидирована уже , о чем есть запись на сайте налоговой. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? пособия у работника появляется не единовременно при увольнении, а каждый следующий месяц после увольнения при наличии определенных критерий.

  1. :

    Последний сотрудник уволен , а организация ликвидирована уже , о чем есть запись на сайте налоговой. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? пособия у работника появляется не единовременно при увольнении, а каждый следующий месяц после увольнения при наличии определенных критерий.

    В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию.

  1. :

    В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня.

    Я подал иск в суд о выплате задолженности по зарплате за весь период как реестровой так и текущей.

  1. :

    После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение о выплате зарплаты и премиальных не менялось.

    Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей : 12000 руб — оклад по дням и 56000 руб — премиальное вознаграждение по дневному тарифу.

Оставить комментарий